Kliknij tutaj --> 🐴 służba wojskowa urlop wypoczynkowy
Zaległy urlop pracownik musi, zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami wykorzystać do końca września roku następnego. Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika zatrudnionego na cały etat jest uzależniony od stażu pracy i wynosi: 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 dni – jeżeli pracownik jest
Wypoczynkowy – przysługują 2 dni, za każde 30 dni służby w ciągu roku kalendarzowego. Okolicznościowy – w związku z ważnymi wydarzeniami życiowymi. Nagrodowy – za wyróżniającą się służbę wojskową. To jednak nie wszystko, co jest oferowane żołnierzom pełniącym TSW (terytorialna służba wojskowa).
Dobrowolna służba wojskowa a urlop w pracy. Pracownikowi, który otrzyma kartę powołania na szkolenie w ramach dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej, pracodawca powinien udzielić bezpłatnego urlopu na czas trwania służby.
Sprawy wszczęte, lecz niezakończone ostateczną decyzją przed dniem 1 lipca 2004 r., prowadzi się nadal według przepisów dotychczasowych. Art. 170. [Żołnierze pełniący zawodową służbę wojskową przed dniem wejścia w życie ustawy] 1. Dziennik Ustaw Dz.U.2022.536 t.j. Akt utracił moc Wersja od: 26 maja 2022 r.
1. Żołnierz zwolniony z zawodowej służby wojskowej może, w terminie określonym w art. 123 ust. 2 ustawy, złożyć wniosek o sprostowanie świadectwa służby. Wniosek składa się na piśmie do dowódcy jednostki wojskowej, który wydał świadectwo służby. 2.
Chat Rencontre Gratuit En Ligne Quebec. W sierpniu 2008 r. poszedłem do wojska (zasadnicza służba wojskowa). Niebawem kończę służbę. Czy przysługuje mi urlop za ten czas, co byłem w wojsku? Po ilu dniach od wyjścia z wojska muszę się stawić do pracy i czy ten urlop po odbyciu służby jest płatny? Stosownie do art. 301 § 1 Kodeksu pracy szczególne uprawnienia związane za stosunkiem pracy osób powołanych do czynnej służby wojskowej i zwolnionych z tej służby normują przepisy o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej oraz przepisy o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych. Według § 2 art. 301 okres czynnej służby wojskowej wlicza się do okresu zatrudnienia w zakresie i na zasadach przewidzianych w przepisach, o których mowa w § 1. Uprawnienia związane za stosunkiem pracy osób powołanych do czynnej służby wojskowej i zwolnionych z tej służby określa ustawa z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej ( Dz. U. z 2004 r. Nr 241, poz. 2416 ze zm.) Według art. 118 ust. 1 tej ustawy w okresie między dniem doręczenia pracownikowi karty powołania do czynnej służby wojskowej a jej odbyciem stosunek pracy nie może być przez pracodawcę wypowiedziany ani rozwiązany. Jednak pracodawca w tym okresie może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika oraz w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. W tych przypadkach rozwiązanie stosunku pracy następuje na zasadach ogólnych (art. 118 ust. 6). Natomiast według art. 120 ust. 1 ustawy pracownikowi, który w ciągu 30 dni od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej podjął pracę u pracodawcy, u którego był zatrudniony w dniu powołania do tej służby, czas odbywania służby wojskowej wlicza się do okresu zatrudnienia u tego pracodawcy w zakresie wszystkich uprawnień wynikających ze stosunku pracy. Termin 30 dni uważa się za zachowany, jeżeli pracownik nie mógł podjąć pracy z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy (art. 120 ust. 4). Według art. 122 ust. 1 ustawy pracodawca, który zatrudniał pracownika w dniu powołania do czynnej służby wojskowej, jest obowiązany zatrudnić go na poprzednio zajmowanym stanowisku lub na stanowisku równorzędnym pod względem rodzaju pracy oraz wynagrodzenia, jeżeli w ciągu 30 dni od dnia zwolnienia ze służby pracownik zgłosił się do tego zakładu w celu podjęcia pracy. Niezachowanie tego terminu powoduje wygaśnięcie stosunku pracy, chyba że nastąpiło z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy. Zgodnie z ust. 2 art. 122 ustawy, jeżeli pracownik uzyskał podczas odbywania czynnej służby wojskowej inne lub wyższe niż posiadane uprzednio kwalifikacje zawodowe, pracodawca jest obowiązany na wniosek pracownika zatrudnić go w miarę możliwości na stanowisku, które odpowiada nabytym w wojsku kwalifikacjom. Według art. 126 ustawy w okresie odbywania przez żołnierza zasadniczej służby wojskowej rozwiązanie przez pracodawcę stosunku pracy z żoną żołnierza może nastąpić wyłącznie z winy pracownicy oraz w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Z uwagi na powyższe należy stwierdzić, że jeżeli w ciągu 30 dni od daty zwolnienia Pana ze służby wojskowej zgłosi się Pan do pracodawcy w celu podjęcia pracy, to pracodawca jest zobowiązany Pana zatrudnić na stanowisku poprzednio przez Pana zajmowanym lub równorzędnym. Jeżeli nie zgłosi się Pan do pracodawcy w celu podjęcia pracy, to wówczas Pana stosunek pracy wygaśnie, chyba że niezgłoszenie wynika z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy. Okres służby wojskowej nie jest urlopem. Również okres pomiędzy zwolnieniem ze służby wojskowej a podjęciem zatrudnienia u dotychczasowego pracodawcy nie jest urlopem i nie przysługują Panu z tego tytułu od pracodawcy żadne świadczenia. Jeżeli zgłosi się Pan do pracodawcy w terminie 30 dni od daty zakończenia służby, to okres służby wojskowej wlicza się Panu do zakładowego stażu pracy przy ustalaniu wszystkich Pana uprawnień pracowniczych. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼
Witam wszystkich, mam pytanie i proszę o przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze: [*]20 dni, jeśli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, [*]26 dni- jeśli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 staż urlopowy ma pracownik, który ukończył liceum ogólnokształcące, pracował 4 lata na umowę o pracę, odbył zasadniczą służbę wojskową - 1 rok, 2 lata pracował na umowie o dzieło i 5 lat prowadził własną działalność gospodarczą?Czy służba wojskowa wlicza się do stażu urlopowego?
Żołnierz zawodowy zgodnie z art. 61 ust. 1 ustawy o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych otrzymuje corocznie, urlopu wypoczynkowy w wymiarze 26 dni roboczych. Jest to podstawowa wysokość urlop wypoczynkowego, która uzależniona jest jedynie od posiadania statusu żołnierza zawodowego. Poza urlopem podstawowym żołnierz zawodowy ma również prawo do tak zwanego urlopu dodatkowego. Otrzymanie urlopu dodatkowego uzależnione jest od spełnienie jednego z poniższych warunków: 1) Pełnienia służby wojskowej w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia tj. wówczas, gdy z opisu stanowiska wynika konieczność wykonywania obowiązków służbowych w pełnym wymiarze czasu służby przewidzianym dla danego stanowiska służbowego w warunkach szkodliwych dla zdrowia zaliczanych do jednego z czterech stopni szkodliwości. Pierwszy stopień szkodliwości uprawnia do otrzymania 5 dni roboczych i dotyczy narażenia na działanie pyłów niewywołujących zwłóknienia tkanki płucnej, jeżeli przekroczone są najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia,- narażenia na działanie substancji toksycznych niekumulujących się w organizmie, jeżeli przekroczone są najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia,- pracy w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze względów technologicznych utrzymuje się stale temperatura efektywna powyżej 25 °C lub poniżej 10 °C,- narażenia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone,- pracy w mokrym środowisku o względnej wilgotności powietrza przekraczającej 80 %, w wodzie lub błocie,- narażenia na wibrację ogólną,- obsługi aparatury w gabinetach fizykoterapii,- narażenia na działanie promieniowania stopnień szkodliwości daje prawo do 7 dni urlopu, a objętym nim są następujące czynności:- narażenia na działanie pyłów wywołujących zwłóknienie tkanki płucnej , jeżeli przekroczone są najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia,- narażenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się w organizmie, jeżeli przekroczone są najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia,- narażenia na obniżone lub podwyższone ciśnienie wynikające z procesu technologicznego, w szczególności w komorach ciśnieniowych i kesonowych,- narażenia na szkodliwe działanie miejscowych wibracji, w szczególności używanie ręcznych narzędzi pneumatycznych,- pracy w pomieszczeniach zlokalizowanych poniżej poziomu otaczającego terenu - zgodnie z przepisami w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy,- narażenia na hałas, jeżeli przekroczone są najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia,- pracy przy montażu, demontażu, konserwacji i naprawie akumulatorów,- pracy przy magazynowaniu i dystrybucji niebezpiecznych środków o działaniu chemicznym, promieniotwórczym i biologicznym,- pracy w pracowniach i laboratoriach lub prosektoriach anatomii patologicznej i medycyny sądowej,- załadunku, rozładunku, transportu i magazynowania paliw oraz uzupełniania nimi stopień szkodliwości uprawnia do otrzymania 10 dni urlopu i dotyczy:- narażenia na działanie substancji, preparatów lub czynników o działaniu rakotwórczym lub mutagennym, których wykaz określają przepisy wydane na podstawie art. 222 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy,- narażenia na promieniowanie jonizujące,- narażenia na działanie pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości od 0,1 MHz do 300 000 MHz w strefie zagrożenia,- przewijania kabli oraz remont i konserwacja linii kablowej w osłonie stopień szkodliwości daje prawo do otrzymania 15 dni i dotyczy wytwarzania, remontowania, niszczenia oraz magazynowania i transportowania materiałów wybuchowych, łatwopalnych i samozapalnych,- wytwarzania, magazynowania, transportowania oraz napełniania i instalowania zbiorników gazów sprężonych i rozpuszczonych pod ciśnieniem,- narażenia na działanie fazy ciekłej lub gazowej paliw, w szczególności benzyny, RMN oraz niebezpiecznych środków o działaniu chemicznym, promieniotwórczym i biologicznym - w laboratoriach oraz przy pracach naukowo-badawczych z tymi materiałami,- wykonywania prób z bronią i materiałami wybuchowymi,- naprawy urządzeń elektroenergetycznych znajdujących się pod napięciem, wykonywana zgodnie z przepisami w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy urządzeniach i instalacjach energetycznych,- rozbudowy, remonty, konserwacja kanalizacji teletechnicznej oraz naprawa i konserwacja linii kablowych w studzienkach i komorach kablowych,- pracy wewnątrz zbiorników, aparatów, kanałów i studni,- pracy pod ziemią lub pod wodą,- pracy przy neutralizacji niebezpiecznych środków o działaniu chemicznym, promieniotwórczym i biologicznym,- narażenia na pyły lub aerozole rozpuszczalnych soli metali ciężkich, jeżeli przekroczone są najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia,- pracy w kontakcie z materiałem zakaźnym lub chorymi zakaźnie ludźmi albo zwierzętami,- pracy w bezpośrednim kontakcie z ludźmi chorymi na choroby psychiczne lub upośledzonymi w znacznym stopniu,- pracy na wysokości powyżej 2 m i w wykopach o głębokości poniżej 2 m od poziomu także: Status żołnierza zawodowego ze względu na jego uposażenie>>2) Szczególnych właściwości zajmowanego stanowiska służbowego, gdzie żołnierz otrzymuje:a) urlop w wymiarze 10 dni, jeżeli:- pełni służbę w jednostkach desantowo-szturmowych lub innych jednostkach, jeżeli wykonywał co najmniej dziesięć skoków spadochronowych w ciągu roku,- zajmuje stanowisko nurka lub płetwonurka oraz stanowisko lekarza lub instruktora sanitarnego zabezpieczającego nurkowanie, który systematycznie nurkuje lub przebywa w komorze dekompresyjnej,- wchodzi w skład etatowych załóg trałowców, ścigaczy okrętów podwodnych, kutrów rakietowych i zwalczania okrętów podwodnych, jeżeli okręty wychodziły w morze co najmniej 60 dni w ciągu roku,b) urlop w wymiarze 15 dni, jeżeli:- zajmuje stanowisko instruktora szkolenia spadochronowego,- wchodzi w skład etatowych załóg okrętów podwodnych, jeżeli okręty wychodziły w morze co najmniej 60 dni w ciągu roku,- pełni służbę w jednostce przeznaczonej do zwalczania terroryzmu na stanowisku, którego zajmowanie uprawnia do podwyższenia podstawy wymiaru emerytury Posiadania odpowiedniego staż w czynnej służbie wojskowej, tj. po:a) piętnastu latach służby żołnierz otrzymuje - 5 dni urlopu,b) dwudziestu latach służby żołnierz otrzymuje – 10 dni urlopu,c) dwudziestu pięciu latach służby żołnierz otrzymuje – 15 dni urlopu; 4) Zajmowania stanowiska służbowego sędziego wojskowego lub prokuratora wojskowej jednostki organizacyjnej prokuratury – na zasadach przewidzianych w ustawie prawo o ustroju sądów wojskowych oraz ustawie o także: Wojsko zmienia zasady żywienia żołnierzy>>5) Zajmowania stanowiska służbowego pracownika naukowego, naukowo-dydaktycznego, dydaktycznego lub badawczo-technicznego – w związku z którym otrzymuje urlop w wymiarze 12 dni. Niemniej jednak, z treści art. 62 ust. 7 ustawy o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych wynika, iż łączny wymiar urlopu wypoczynkowego i dodatkowych urlopów wypoczynkowych w danym roku kalendarzowym nie może przekroczyć pięćdziesięciu dni roboczych. Urlop wypoczynkowy przyznawany jest w oparciu o plan urlopów, który to plan sporządzany jest do 10 grudnia każdego roku na podstawie wniosków określających planowany termin urlopu na następny rok składanych przez żołnierzy do dnia 30 listopada każdego roku. Tak sporządzony plan urlopów wypoczynkowych oraz urlopów dodatkowych przed końcem roku kalendarzowego zatwierdzany jest przez dowódcę jednostki. Natomiast samo udzielenie żołnierzowi urlopu oraz ewentualne dokonywanie zmian dotyczących udzielenia urlopu ogłasza się w rozkazie dowódcy zauważyć, że żołnierzowi w roku kalendarzowym, w którym został powołany do zawodowej służby wojskowej, udziela się urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do okresu pozostającego do końca danego roku kalendarzowego. Co oznacza, że jeżeli żołnierz rozpoczyna służbę od 5 lipca 2010 r. – jego urlop za 2010 rok będzie wynosił 13 Podstawa prawna:- Ustawa z dnia 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych ( 2008 Nr 141 poz. 892 ze zm.),- Rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z dnia 30 grudnia 2009 r. w sprawie urlopów żołnierzy zawodowych (DZ. U. 2010 Nr 2 poz. 9).
Czy zasadnicza służba wojskowa (2 lata) wlicza się do ustalenia wymiaru urlopu wypoczynkowego? Podstawę do zaliczenia okresu odbywania zasadniczej służby wojskowej do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze w tym urlop wypoczynkowy, daje art. 120 ustawy o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej. Przepis ten przewiduje trzy sytuacje: pracownikowi powracającemu w ciągu 30 dni od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej do pracodawcy, u którego był zatrudniony w dniu powołania do służby – czas odbywania służby wojskowej wlicza się do okresu zatrudnienia u tego pracodawcy w zakresie wszystkich uprawnień wynikających ze stosunku pracy, pracownikowi, który w ciągu 30 dni od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej podjął pracę po raz pierwszy lub u innego pracodawcy niż ten, u którego był zatrudniony w dniu powołania do służby – czas odbywania służby wojskowej wlicza się do okresu zatrudnienia wymaganego do nabywania lub zachowania uprawnień wynikających ze stosunku pracy, z wyjątkiem uprawnień przysługujących wyłącznie pracownikom u pracodawcy, u którego podjął pracę, pracownikowi, który podjął pracę po upływie 30 dni od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej – czas odbywania służby wlicza się do okresu zatrudnienia wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień wynikających ze stosunku pracy, z wyjątkiem uprawnień przysługujących wyłącznie pracownikom u pracodawcy, u którego podjęli pracę. W pierwszym przypadku okres służby wojskowej zostanie zaliczony pracownikowi do tzw. zakładowego stażu pracy. Oznacza to, że okres służby wojskowej zostanie zaliczony pracownikowi do wszystkich uprawnień pracowniczych, w tym szczególnie do uprawnień uzależnionych tylko i wyłącznie od okresu zatrudnienia w danym zakładzie pracy, np. nagroda jubileuszowa wypłacana za lata przepracowane w danym zakładzie pracy. W pozostałych dwóch sytuacjach okres służby wojskowej zostanie zaliczony pracownikowi do tzw. ogólnego stażu pracy. Oznacza to, że okres służby wojskowej zostanie pracownikowi zaliczony do wszystkich tych uprawnień pracowniczych, których nabycie jest uzależnione od ogólnego stażu pracy, np. wymiar urlopu wypoczynkowego. Anna ŚwiechKancelaria INITIUM Krzysztof Biernacki Podstawa Prawna: Art. 120, Ustawy z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2012 Nr 0, poz. 461).
Pracodawca zatrudniający osobę, która otrzymała powołanie do zasadniczej lub okresowej służby wojskowej, ma ściśle określone obowiązki. Jednym z nich jest wypłacenie odprawy. Ile wynosi taka odprawa z tytułu powołania do służby wojskowej? Jak ją wyliczyć? Kiedy należy ją wypłacić? Przeczytaj nasz artykuł i poznaj do zasadniczej i okresowej służby wojskowejZgodnie z art. 83 Ustawy z dnia 21 listopada 1967 roku o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej ( do odbycia zasadniczej służby wojskowej powołuje się osoby, które ukończyły 18 lat i zgłosiły się do odbywania służby chwilę obecną nie ma obowiązku odbycia zasadniczej służby wojskowej (zniesiono go w 2009 roku), jednak w razie ogłoszenia mobilizacji oraz w czasie wojny do służby wojskowej będą mogły zostać powołane wszystkie osoby uznane za zdolne do służby wojskowej. Obecnie czas trwania zasadniczej służby wojskowej wynosi 9 miesięcy, jednak w razie konieczności zapewnienia obrony lub bezpieczeństwa państwa, Rada Ministrów w drodze rozporządzenia może przedłużyć ten okres o dodatkowe 6 miesięcy. Natomiast do okresowej służby wojskowej, zgodnie z ustawy, powołuje się żołnierzy rezerwy w przypadkach uzasadnionych potrzebami obrony państwa, Sił Zbrojnych, zarządzania kryzysowego, zwalczania klęsk żywiołowych, działań antyterrorystycznych oraz wykonywania misji poza granicami kraju itp. Czas trwania okresowej służby wojskowej wynosi 9 pracownika powołanego do zasadniczej i okresowej służby wojskowej przewidziane są liczne przywileje jak np. ochrona stosunku pracy (również dla jego żony) czy 2 dni wolne od pracy w związku z powołaniem. Oprócz tego należy mu się odprawa w wysokości 2-tygodniowego odprawa z tytułu powołania do służby wojskowejKażdy pracownik, który zostanie powołany do zasadniczej lub okresowej służby wojskowej, otrzymuje odprawę w wysokości 2-tygodniowego wynagrodzenia obliczonego według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop który został powołany do służby wojskowej, pracodawca musi wypłacić odprawę w wysokości 2-tygodniowego wynagrodzenia obliczonego tak jak ekwiwalent za urlop odprawa będzie też przysługiwała pracownikom powołanym do służby przygotowawczej, na podstawie Ustawy, który mówi, że „żołnierzom pełniącym służbę przygotowawczą oraz członkom ich rodzin przysługują szczególne uprawnienia przewidziane dla żołnierzy zasadniczej służby wojskowej […]” oraz pracownikom powołanym do Terytorialnej Służby przysługuje tylko raz, pracownik nie ma do niej prawa w przypadku ponownego powołania do tej samej nie musi rozwiązać stosunku pracy, aby otrzymać taką odprawę, jak ma to miejsce w przypadku odprawy rentowo-emerytalnej, która należy się pracownikowi dopiero po rozwiązaniu stosunku dla pracownika w związku z powołaniem do zasadniczej lub okresowej służby wojskowej przysługuje niezależnie od tego, czy pracownik rozwiąże umowę, czy nadal pozostaje w zatrudnieniu. Odprawa dla pracownika powołanego do służby wojskowej a składki ZUSZgodnie z § 2 pkt. 5 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 19 grudnia 1998 roku w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe odprawa dla pracownika powołanego do służby wojskowej nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i dla pracownika powołanego do wojska nie jest oskładkowana. Podlega jedynie opodatkowaniu podatkiem związku z powyższym odprawa nie będzie wchodziła do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, macierzyńskiego czy wyliczenia odprawy dla pracownika powołanego do służby wojskowejOdprawa z tytułu powołania do służby wojskowej przysługuje w wysokości 2-tygodniowego wynagrodzenia obliczonego według zasad takich jak w przypadku ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Wynika to wprost z wspomnianej ustawy o powszechnym obowiązku zasady obliczania i wypłacania ekwiwalentu urlopowego znajdziemy w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 roku w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. z 1997 roku Nr 2, poz. 14 z póź. zm.).Wynika z niego, że podstawę do obliczenia ekwiwalentu stanowią:składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości, takie, jakie pracownik otrzymałby w miesiącu, w którym nabył prawo do ekwiwalentu;składniki wynagrodzenia zmienne wypłacone pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu (dotyczy to składników przysługujących za 1 miesiąc);składniki wynagrodzenia zmienne wypłacone w okresie 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu (dotyczy składników przysługujących za okresy dłuższe niż 1 miesiąc).Należy również pamiętać, że wynagrodzenie liczone jak ekwiwalent za urlop oblicza się z wyłączeniem:jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie;wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju;nagród jubileuszowych;wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy;ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy;dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego;wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby;nagród z zakładowego funduszu nagród;dodatkowego wynagrodzenia rocznego „trzynastki”;należności przysługujących z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej;odpraw emerytalnych, rentowych i innych;wynagrodzenia oraz odszkodowania przyznanego przez sąd w przypadku przywrócenia pracownika do Piotr otrzymał powołanie do zasadniczej służby wojskowej 10 marca 2022 roku. W związku z tym powinien otrzymać odprawę. Ile ona wyniesie, jeżeli wynagrodzenie pana Piotra określone w stawce miesięcznej wynosi 4020 zł brutto, a ponadto w ostatnich trzech miesiącach otrzymał:w lutym – premia regulaminowa wynosząca 15% wynagrodzenia zasadniczego – 603 zł brutto, dodatek stażowy 10% wynagrodzenia zasadniczego – 402 zł brutto, nagroda z funduszu nagród 1500 zł brutto, dodatkowe wynagrodzenie roczne – 4826,80 zł brutto;w styczniu – premia regulaminowa 603 zł brutto, dodatek stażowy 402 zł brutto;w grudniu – premia regulaminowa 40% – 1608 zł brutto, dodatek stażowy 402 zł brutto, premia świąteczna 2000 zł podstawy obliczenia odprawy należy wziąć następujące składniki:wynagrodzenie zasadnicze 4020 zł brutto;dodatek stażowy 402 zł brutto;średnią premię z ostatnich 3 miesięcy – 603 + 603 + 1608 = 2814 / 3 = 938Razem 4020+402+938 = 5360 zł brutto5380 / 2 = 2680 złPan Piotr powinien dostać od pracodawcy odprawę w wysokości 2680 zł że odprawę liczy się wg zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop, to do wyliczania jej nie stosuje się współczynnika odprawy stanowi po prostu połowę należnej kwoty za cały miesiąc. Wynika to z § 2 pkt 2. Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 roku w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. z 2017 roku którym czytamy, że odszkodowania przysługujące w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni stanowią połowę miesięcznej kwoty, która przysługuje że odprawę z tytułu powołania pracownika do zasadniczej lub okresowej służby wojskowej wypłaca się na zasadach dotyczących ekwiwalentu za urlop, to nie stosuje się w tym przypadku metodyki dzielenia kwoty podstawy wymiaru na dni, ale dzieli się kwotę przysługującą za cały miesiąc na należy wypłacić odprawę?Przepisy nie precyzują, kiedy powinna zostać wypłacona odprawa z tytułu powołania do służby wojskowej. Przyjmuje się, że powinno to nastąpić w ostatnim dniu zatrudnienia pracownika. Będzie to ostatni dzień przed stawieniem się pracownika w jednostce wojskowej. Z tą datą roszczenie będzie wymagalne i pracownik będzie mógł domagać się odsetek za nieterminową wypłatę tego świadczenia, w przypadku, gdyby pracodawca nie wypłacił takiej odprawy.
służba wojskowa urlop wypoczynkowy
